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    万龙集团2019年第四次绩效考核会议召开

    来源: 发布时间:2019年08月01日

  •     万龙集团2019年第四次绩效考核会召开,本次会议采用远程视频会议系统,集团董事长王庆龙、副总级管理人员及总部办公人员于集团信息中心主会场参会,各项目工程部及物业服务中心员工分别在六处分会场参会,本次会议总参会人数200余人。本次会议由人力资源总监李海主持并做总结讲话。




        在会议第一项议程中,新晋升到总监以及副经理待遇的同志进行述职。从述职发言中,体现了他们通过对所主管工作进行细致分析,合理的计划,妥当分工布置后,坚定不移完成年度工作计划的决心。
        绩效管理部部长张宝强在会议第二项议程中,展示了近阶段绩效考核工作中展现出来的优异的工作成果和查处的违规事项。集团上下十分重视职业、敬业的工作精神,也正有一大批优秀的员工、优秀的干部、优秀的项目经理涌现而出,正努力成为推动集团发展的中坚力量。会上对对齐欣、杨丽红、张瑜三位同志代表性的先进事迹给予表彰,希望全体员工能够以他们为榜样。对于工作违规情况给予处罚,希望各部门深入展开专题研究,从制度上、流程上根本的解决问题。

        人力资源总监李海在会议总结讲话中提到,自今年年初至今,公司斥资300万元,聘请国内知名内控专家金恒控股咨询团队,对我集团组织结构、岗职、内控体系、制度流程进行了彻底的梳理,现多数部门已基本完成,标志着集团向正规化迈进一大步。在未来的制度和标准执行过程中,用坚定不移的决心和执行力,做到 “有法可依,有法必依,执法必严,违法必究”。


        要求各级领导在日常工作中,对制度和流程提高认识,严格遵守,用流程保障业务工作不断链,用制度保障业务方向不跑偏。在新型业务中,先学一步,学深一点,保证业务能力和思想的先进性,给部门树立标杆;要在常规业务中,先做一步,做实一点,保持有担当有干劲的工作热情,给部门鼓足士气。带领各级员工在不断学习和提升当中,求真、务实,专业、职业的完成我们的每一项工作。相信在大家的努力下,集团各项业务将持续、稳定的良性发展,万龙的企业实力、盈利能力将不断提升。同时,我们每一位万龙员工也将得到企业蓬勃发展带来的丰厚回报。



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